Was ist PENG?
Das PersonalEntwicklungs-Netzwerk im Gesundheitswesen ist eine Initiative der Personalentwicklung im Bereich Organisationsentwicklung des Klinikums Nürnberg.
Das Netzwerk wurde am 10. Juni 2005 im Rahmen der Management-Tagung "trends" gegründet.
Die zentrale Idee von PENG ist der Erfahrungsaustausch zwischen im Gesundheitswesen tätigen Personalentwicklern, Bildungsverantwortlichen und Führungskräften aus dem Personalmanagement.
Innovative Modelle in der Personalentwicklung, des Personalmanagements oder der Personalführung werden unter Kolleginnen und Kollegen diskutiert und Erfahrungen bei der Umsetzung ausgetauscht.
PENG bietet neben regelmäßigen Netzwerktreffen auch ein Internet-Forum zur Diskussion aktueller Personalfragestellungen im Gesundheitswesen.
Wer kann Mitglied werden?
PENG bietet Erfahrungsaustausch für folgende im
Gesundheitswesen tätige Personen:
- Personalentwickler/innen
- Bildungsverantwortliche
- Führungskräfte aus dem Personalmanagement
